Ein Vorstellungsgespräch ist beidseitig. Der Arbeitgeber stellt zwar viele Fragen an den Bewerber, doch gibt er diesem auch immer die Möglichkeit seinerseits Fragen zu stellen. Sinnvolle Fragen über die Arbeitsstelle geben dem Bewerber einen besseren Einblick und zusätzliche Pluspunkte beim Arbeitgeber.

Die Zukunft der Firma

Bessere Chancen hat man grundsätzlich, wenn man Interesse an der Firma zeigt. Das beinhaltet Fragen über die Zukunft und die Ziele der Firma. Eine gute Frage ist, was das Ziel der Firma für die nächsten fünf Jahre ist. Eine detaillierte Antwort mit definitiven Fakten zeigt dem Bewerber, ob er es mit einer Firma mit guter Zukunft zu tun hat.

Expansionspläne

Im direkten Zusammenhang mit der Zukunft der Firma steht die Frage nach einer Ausweitung bzw. wie die Firma plant, zu expandieren. Gleichzeitig erhält der Bewerber dadurch Einblick in seine eigenen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma bzw. die zu erwartenden Herausforderungen.

Der vorherige Mitarbeiter

Es ist nicht unwichtig zu wissen, warum die Arbeitsstelle frei geworden ist. Man kann dadurch zum Beispiel heraus finden, ob der bisherige Mitarbeiter die Firma verlassen hat, weil er nicht weiter aufsteigen konnte oder weil er aufgestiegen ist. Wer den Mut hat, sollte ruhig fragen, ob der bisherige Mitarbeiter Fehler gemacht hat, die zu seiner Entlassung führten. So bekommt man einen Eindruck der Erwartungshaltung des Arbeitgebers.

Besondere Eigenschaften

Die Frage an den Arbeitgeber ist, ob er bei dem zukünftigen Mitarbeiter besondere Eigenschaften erwartet, die der bisherige vielleicht nicht hatte. Das gibt einem die Möglichkeit, seine eigenen Stärken zu betonen.

Die Karrieremöglichkeit

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es innerhalb der Firma? Der Arbeitgeber sollte genaue Angaben darüber geben, auf welchem Weg man sich nach oben arbeiten kann.
Am besten findet der Bewerber so auch heraus, welche Abteilung in der Firma die erfolgreichste ist und die besten Zukunftsmöglichkeiten bietet. Auch wenn er nicht für diese Abteilung vorgesehen ist, kann er sich ein Ziel für die Zukunft setzen.

Erwartungen in der Position

Es ist im Interesse des Bewerbers, herauszufinden, was von ihm erwartet wird. Dazu gehört, welcher Aufgabenbereich für ihn vorgesehen ist und wie die Arbeitszeiten sind. Sind Überstunden die Regel? Wieviel Zeit bekommt man zur Erledigung seiner Aufgaben?

Bewertung

Wichtig ist, sich auf die Bewertungen einzustellen. Mit welcher Regelmäßigkeit wird der Arbeitnehmer bewertet? So kann man sich vorbereiten, um eine möglichst gute Bewertung zu bekommen.